İş Yeri Psikoloğu
İş yeri psikoloğu, çalışanların psikolojik iyi oluşunu desteklerken kurumların sürdürülebilir performansına katkı sağlar. İş stresi, tükenmişlik, ekip içi çatışmalar ve kurumsal değişim süreçlerinde profesyonel rehberlik sunarak hem bireylerin hem organizasyonların güçlenmesine yardımcı olur.
Bireysel çalışan görüşmeleri
Çalışanların duygusal yükünü, iş stresini ve tükenmişlik riskini güvenli bir alanda ele almaya yardımcı olur.
Yöneticilere özel danışmanlık
Liderlerin ekip yönetimi, çatışma ve zorlayıcı geri bildirim süreçlerinde profesyonel destek almasını sağlar.
Grup oturumları ve atölyeler
Ekip içi iletişim, çatışma yönetimi ve psikolojik dayanıklılık temalı grup çalışmaları ve atölyeleri içerir.
Kurumsal raporlama ve içgörü
Anonimleştirilmiş verilerle kurumun psikolojik risk alanlarını ve güçlü yönlerini görünür kılar.
Değişen dünyada çalışan olmak
Sınırları belirsizleşen çalışma şekilleri, artan seçenekler ve özgürlükler, çalışanların psikolojik iyi oluşunu stratejik bir ihtiyaç haline getiriyor.
Çalışan İyi Oluşu ve Bağlılık
Çalışanların duygusal ve psikolojik ihtiyaçlarına profesyonel destek sunarak iş tatminini ve kurumsal bağlılığı artırır. Desteklenen çalışanlar daha motive ve işlerine daha bağlı hale gelir.
Tükenmişliğin Önlenmesi
İş stresi ve tükenmişlik, günümüz iş dünyasının en yaygın sorunları arasındadır. Erken müdahale ve önleyici yaklaşımlarla bu risklerin azaltılması, hem bireysel sağlık hem de kurumsal verimlilik için kritik önem taşır.
Sürdürülebilir Performans
Psikolojik olarak desteklenen çalışanlar daha sağlıklı kararlar alır, daha etkili iletişim kurar ve zorluklarla daha yapıcı biçimde başa çıkar. Bu durum, kurumun genel performansına doğrudan katkı sağlar.
Kurumunuza özel psikolojik destek mimarisi
Kurumsal ihtiyaçları okuyup dört adımda size özgü bir destek mimarisi inşa ediyoruz.
Kurumsal İhtiyaç Analizi
Kurumunuzun yapısı, çalışan profili ve mevcut zorluklar değerlendirilir. İK ve yönetim ekipleriyle yapılan görüşmeler aracılığıyla öncelikli ihtiyaçlar belirlenir ve hedefe yönelik bir program çerçevesi oluşturulur.
Programın Yapılandırılması
Kurumunuzun ihtiyaçlarına özel bir destek programı tasarlanır. Bireysel görüşmeler, grup çalışmaları, atölyeler ve eğitimler gibi bileşenler, belirlenen hedefler doğrultusunda planlanır.
Uygulama ve Görüşmeler
Çalışanlar, gönüllülük esasına dayalı olarak bireysel veya grup görüşmelerine katılır. Online veya yüz yüze seçeneklerle esnek bir yapı sunulur. Tüm görüşmeler gizlilik ilkeleri çerçevesinde yürütülür.
İzleme ve Raporlama
Program süresince düzenli değerlendirmeler yapılır. Kuruma, bireysel gizliliği koruyarak anonimleştirilmiş ve toplulaştırılmış içgörüler sunulur. İhtiyaç halinde program içeriği güncellenir.
Kurumunuz için özel bir program oluşturmak ister misiniz?
Sizinle tanışıp kurumunuzun gerçek ihtiyaçlarını anlamak ve buna göre bir destek programı oluşturmak için buradayız.
Uzmanlarımızla görüşünÇalışan deneyiminde sık görülen psikolojik ihtiyaçlar
Çalışanlarınızın karşılaştığı zorluklarda kapsamlı psikolojik destek sunuyoruz.
İş Stresi ve Tükenmişlik
Yoğun iş temposu, süregelen baskı ve tükenmişlik belirtileriyle başa çıkma stratejileri geliştirilir.
Mobbing ve İş Yeri Çatışmaları
İş yerinde yaşanan zorbalık, dışlanma veya kişilerarası çatışma durumlarında psikolojik destek ve yönlendirme sağlanır.
Liderlik ve Yönetici Desteği
Yöneticilerin ekip yönetimi, zor konuşmalar ve liderlik stresiyle ilgili bireysel destek almaları sağlanır.
Ekip İçi İletişim Sorunları
Takım dinamikleri, iletişim kopuklukları ve işbirliği güçlükleri üzerine grup çalışmaları ve bireysel görüşmeler yürütülür.
Kurumsal Değişim ve Belirsizlik
Yeniden yapılanma, küçülme veya birleşme süreçlerinde çalışanların uyum sürecine destek verilir.
Motivasyon Kaybı ve İşe Yabancılaşma
İşe karşı ilgi kaybı, anlam arayışı ve kariyer belirsizliği konularında rehberlik sunulur.
Duygusal Zorlanmalar
Kaygı, depresif belirtiler veya kişisel yaşam olaylarının işe yansıması durumlarında profesyonel destek sağlanır.
İşe Uyum ve Yeni Başlayanlar
Yeni çalışanların kuruma adaptasyonu ve oryantasyon süreçlerinde psikolojik destek sunulur.
Uzmanlarımız kimlerden oluşuyor?
İşte Psikolog bünyesindeki iş yeri psikoloğu kadrosu, iş ve örgüt psikolojisi, klinik psikoloji ve psikolojik danışmanlık alanlarında eğitim almış, lisanslı ve deneyimli uzmanlardan oluşmaktadır. Tüm uzmanlarımız, Türk Psikologlar Derneği etik ilkelerine bağlı olarak çalışır ve sürekli mesleki gelişim programlarına katılır.
Kurumsal danışmanlık deneyimine sahip uzmanlarımız, hem bireysel görüşme yetkinliğine hem de grup çalışmaları ve eğitim sunma becerisine sahiptir. Her kurum için, ihtiyaca uygun profildeki uzmanlarla eşleştirme yapılır.
İş ve örgüt psikolojisine dayalı yaklaşımlarımız
Çalışan iyi oluşunu, iş stresi, tükenmişlik, bağlılık ve psikolojik güvenlik gibi örgütsel değişkenlerle birlikte; iş ve örgüt psikolojisi literatüründeki bilimsel modeller ışığında ele alıyoruz.
İş ve Örgüt Psikolojisi Perspektifi
İş tatmini, örgütsel bağlılık, tükenmişlik ve psikolojik güvenlik gibi değişkenleri, iş ve örgüt psikolojisi literatüründe yer alan modeller doğrultusunda değerlendiririz.
Stres ve Tükenmişlik Modelleri
İş stresi ve tükenmişliği, talep–kontrol, iş talepleri–kaynakları ve Maslach tükenmişlik modeli gibi bilimsel çerçevelerle ele alır; bilişsel davranışçı yaklaşımlarla desteklenen başa çıkma stratejileri geliştiririz.
Örgütsel Davranış ve Liderlik
Liderlik stilleri, ekip içi ilişkiler ve çatışma dinamiklerini örgütsel davranış araştırmalarına dayanarak inceler; çözüm odaklı ve güçlü yanları merkeze alan müdahaleler tasarlarız.
Bireysel Danışmanlık Seansları
Çalışanların işle ilişkili duygusal yüklerini, performans kaygılarını ve kariyer kırılmalarını güvenli bir ortamda ele aldığımız bire bir görüşmeler sunarız.
Takım Çalışmaları ve Atölyeler
Ekip içi iletişim, psikolojik güvenlik ve işbirliğini, kanıta dayalı grup müdahaleleri ve etkileşimli atölye çalışmalarına dayalı olarak güçlendiririz.
Psiko-eğitim Programları
Tükenmişlik, iş stresi, duygusal dayanıklılık ve iyi oluş gibi konularda, güncel araştırmalara dayanan ve öncesi–sonrası değerlendirmelerle izlenen eğitim programları tasarlarız.
Gizlilik ve Güvenlik
İş yeri psikoloğu hizmeti, çalışan gizliliğini en üst düzeyde koruma ilkesiyle yürütülür. Bireysel görüşmelerin içeriği, çalışanın açık izni olmadan hiçbir şekilde kurum yetkilileri veya üçüncü kişilerle paylaşılmaz.
Kuruma sunulan raporlar, yalnızca anonimleştirilmiş ve toplulaştırılmış verilerden oluşur. Bireysel düzeyde herhangi bir bilgi aktarımı yapılmaz. Tüm süreçler, KVKK ve meslek etiği ilkeleri çerçevesinde yürütülür.
Çalışanların güven duyarak programa katılabilmesi, hizmetin etkinliği için temel koşuldur. Bu nedenle gizlilik ilkeleri, programın başından itibaren tüm taraflara açıkça iletilir.
Sıkça Sorulan Sorular
İş yeri psikoloğu hizmeti hakkında en çok merak edilen sorulara net yanıtlar.
Hayır. İş yeri psikoloğu hizmeti tamamen gönüllülük esasına dayanır. İşte Psikolog bünyesindeki iş ve örgüt psikolojisi uzmanları tarafından yürütülen bu süreçte, çalışanlar kendi istekleri ve ihtiyaçları doğrultusunda bireysel veya grup görüşmelerine katılır; zorunlu katılım uygulanmaz.
Önce kurumunuzun yapısı, çalışan profili ve ele almak istediğiniz konular hakkında kısa bir ihtiyaç değerlendirmesi yapıyoruz. Ardından İşte Psikolog bünyesindeki iş ve örgüt psikolojisi deneyimi olan uzmanlar arasından, sektörünüz ve ihtiyacınızla en uyumlu iş yeri psikoloğunu sizinle eşleştiriyoruz.
Modelimiz, standart bir "paket" sunmaktan ziyade, Katman 3 kapsamında kurumunuza özel bir çerçeve oluşturmayı hedefler. İhtiyaç analizi sonrasında bireysel görüşmeler, yönetici danışmanlığı, grup oturumları, atölyeler ve psiko-eğitim programlarının ağırlığını birlikte belirliyoruz. Böylece program, hem çalışanlarınızın hem de kurum hedeflerinizin gerçek ihtiyaçlarına göre şekilleniyor.
Yönetim ve İK, sürecin tasarımında ve kurumsal hedeflerin belirlenmesinde aktif rol alır; ancak bireysel seans içeriklerine erişmez. İş yeri psikoloğu, İK ve yöneticilerle periyodik olarak bir araya gelerek yalnızca anonimleştirilmiş ve toplulaştırılmış içgörüleri paylaşır; böylece hem çalışan gizliliği korunur hem de kurum düzeyinde anlamlı aksiyonlar planlanabilir.
Program, kurumunuzun çalışma düzenine göre planlanır. Görüşmeler tamamen online, tamamen yüz yüze ya da hibrit formatta yürütülebilir. Uzman eşleştirmesi yapılırken, çalışanlarınız için erişilebilir ve sürdürülebilir olacak formatı birlikte belirliyoruz.
Süreç boyunca elde edilen veriler, bireysel kimlik bilgileri tamamen gizli tutulacak şekilde, anonim ve toplulaştırılmış biçimde raporlanır. Kurumunuzla paylaşacağımız raporlar; risk alanlarını, güçlü yönleri ve gelişim başlıklarını özetler, ancak hiçbir çalışan tekil olarak teşhis ya da etiketlenmez.
Ücretlendirme, belirlenen oturum sayısı, yönetici ve ekip çalışmaları, atölye/psiko-eğitim programları ve raporlama kapsamına göre birlikte planlanır. İhtiyaç analizinden sonra, kurumunuza özel, şeffaf ve kalem kalem açıklanmış bir teklif sunuyoruz.
Kurumunuz için iş yeri psikoloğu desteğini birlikte planlayalım
Çalışanlarınızın iyi oluşunu desteklemek ve kurumsal dayanıklılığı güçlendirmek için ilk adımı atın. Uzman ekibimiz, ihtiyaçlarınıza özel bir program tasarlamak için sizinle görüşmeye hazır.
Kurumsal danışmanlık talep edin