Ölçülebilir Esenlik Kültürü için Çalışan Destek Programları
Çalışanlarınıza gizli ve gönüllü psikolojik destek sunarken, siz yöneticilere de anonim verilerle risk alanlarını ve gelişim fırsatlarını gösteren bütünsel bir esenlik ekosistemi sağlıyoruz.
Esenlik Paneli
Q4 2024 Özet
Esenlik Skoru
Departman Bazlı Esenlik
Öne Çıkan Temalar
%92
çalışan memnuniyeti (program değerlendirme anketleri)
+10.000
bireysel görüşme deneyimine sahip uzman psikolog ağı
Çeşitli Sektörler
ile orta-büyük ölçekli kurumlarla çalışan esenlik modeli
Rakamlar pilot programlarımızdan ve uzman havuzumuzun toplam deneyiminden derlenmiştir; kurumunuza özel etki takibi ayrıca raporlanır.
Çalışan Destek Programlarımız, insan kaynakları ekiplerine yalnızca seans değil, ölçülebilir etki sunuyor.
Çalışan destek programını yalnızca ihtiyaç halinde aranacak bir hat olarak değil, kurum kültürünüzün ayrılmaz bir parçası olarak kurgulamanıza yardımcı oluyoruz.
Devamsızlıkta Azalma
İyi tasarlanmış çalışan destek programları, devamsızlık ve presenteeism oranlarını anlamlı biçimde azaltıyor.
Yöneticiye Somut İçgörü
Departman, lokasyon ve seviye bazlı anonim ısı haritaları sayesinde, liderleriniz ekiplerinin psikolojik ihtiyaçlarını daha net görüyor.
Çalışan Deneyiminde Güven
Çalışanlar, gizlilik ve gönüllülük esasına dayalı bir programla karşılaştığında, hem kurumuna hem de yöneticisine dair güven duygusu güçleniyor.
Çalışanların iyi oluşu, kurumunuzun performansının temel belirleyicisi.
Yüksek iş yükü, belirsizlik, değişen çalışma modelleri ve kişisel hayat stresörleri; çalışanların psikolojik dayanıklılığını doğrudan etkiliyor.
Gizli ve Gönüllü Bireysel Destek
Çalışanlar, işyeri psikoloğuna doğrudan ve gizli şekilde erişebilir; iş ve özel hayatla ilgili tüm konularda kısa süreli danışmanlık alabilir.
Psikolojik Risklerin Erken Tespiti
Anonim anketler ve düzenli raporlar sayesinde, tükenmişlik, çatışma, liderlik problemleri veya organizasyonel travma kaynaklı riskler henüz kronikleşmeden görünür hale gelir.
Liderlik ve Kültür Desteği
Sadece bireyi değil, sistemi de destekleyen bir yaklaşım benimsiyoruz. Liderlik iletişimi, çatışma yönetimi ve değişim süreçlerine yönelik mikro programlar.
Bireyden organizasyona uzanan üç katmanlı destek ekosistemi
Bütünsel Esenlik Ekosistemimiz; çalışan ruh sağlığı, organizasyonel içgörüler ve liderlik dayanıklılığını tek bir platformda birleştiriyor.
Bireysel Destek
Gizli bireysel seanslar, grup görüşmeleri, psikoeğitim içerikleri ve gerektiğinde uzun süreli terapiye yönlendirme.
İçgörü ve Risk İzleme
Esenlik anketleri, anonim ısı haritaları ve trend analizleri ile yöneticilere net bir organizasyonel nabız.
Organizasyonel Destek
Liderlik koçluğu, çatışma yönetimi modülleri, kriz protokolleri ve ekip bazlı atölyeler.
Bireysel Destek
Gizli bireysel seanslar, grup görüşmeleri, psikoeğitim içerikleri ve gerektiğinde uzun süreli terapiye yönlendirme.
İçgörü ve Risk İzleme
Esenlik anketleri, anonim ısı haritaları ve trend analizleri ile yöneticilere net bir organizasyonel nabız.
Organizasyonel Destek
Liderlik koçluğu, çatışma yönetimi modülleri, kriz protokolleri ve ekip bazlı atölyeler.
İhtiyacınıza göre ölçeklenebilir paketler
Birinci Katman
Çalışan Destek
Gizli bireysel seanslar ve temel psikoeğitim içerikleri.
- Aylık belirli sayıda bireysel online seans
- Çalışan ve aile bireyleri için erişim
- Temel psikoeğitim içerikleri
- Aylık anonim kullanım raporu
İkinci Katman
İçgörü ve Risk İzleme
Temel paketin üzerine kurulu, veri odaklı program.
- Birinci Katman'ın tüm içerikleri
- Dönemsel esenlik anketleri
- Departman bazlı anonim ısı haritaları
- Yönetim için özet rapor ve eylem önerileri
Üçüncü Katman
Organizasyonel Destek
Liderler ve ekipler için tasarlanmış kapsamlı paket.
- İkinci Katman'ın tüm içerikleri
- Liderler için bireysel koçluk seansları
- Çatışma ve geri bildirim odaklı mikro modüller
- Yıllık atölye ve süpervizyon oturumları
- Kriz dönemleri için özel protokol
Programınız 4 adımda hayata geçiyor
İhtiyaç Analizi ve Tasarım
Kurum yapınızı, çalışan profilinizi ve ele almak istediğiniz konuları birlikte değerlendiririz.
Lansman ve İletişim Desteği
Çalışanlara yönelik duyuru metinleri, görseller ve SSS içeriklerini sizin adınıza hazırlarız.
Aktif Destek ve İzleme
Bireysel seanslar, grup oturumları ve içerikler düzenli olarak yürütülür.
Raporlama ve Gelişim Döngüsü
Belirlediğimiz periyotlarda, yöneticilere özet rapor ve gelişim önerileri sunarız.
İlk görüşmemizde, kurumunuzun kapasitesi ve bütçesiyle uyumlu en uygun modeli birlikte kurguluyoruz.
Gizlilik olmadan gerçek bir çalışan destek programı olmaz.
İşte Psikolog olarak tüm süreçlerimizi, psikoloji meslek etiği ve KVKK mevzuatına sıkı sıkıya bağlı kalarak yürütüyoruz. Çalışanların bireysel görüşmelerde paylaştığı hiçbir bilgi kurumla paylaşılmaz.
"Çalışanlarınız için güvenli bir alan yaratmadan, kurum kültüründe gerçek bir dönüşüm beklemek mümkün değil. Bu nedenle gizlilik, modelimizin teknik bir detayı değil, temel taşıdır."
Gizlilik ve veri işleme politikamızı inceleyin →Sıkça Sorulan Sorular
Hayır, çalışan destek programımız tamamen gönüllülük esasına dayanır. Hiçbir çalışan seanslara katılmaya zorlanamaz. Programın etkinliği, çalışanların kendi istekleriyle ve güvenle başvurmasına bağlıdır.
Çalışanlarınızın iyi oluşunu şansa bırakmayın
Bugün atacağınız küçük bir adım; devamsızlık oranlarından çalışan bağlılığına, liderlik kalitesinden kurum kültürüne kadar pek çok alanda uzun vadeli etki yaratabilir.
Ücretsiz ön görüşme planlayın